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  制服作為企業(yè)形象視覺識(shí)別系統(tǒng)的重要組成部分，除了具有實(shí)用功能，更重要的是能通過(guò)它的標(biāo)識(shí)性、形象性、審美性等傳達(dá)出企業(yè)文化的種種信息，因而已被越來(lái)越多的管理與經(jīng)營(yíng)者所重視，制服新標(biāo)的制定與實(shí)施，從另一個(gè)側(cè)面證明了制服的重視度已得到不斷地提升。

  介盡管如此，由于諸多原因，制服依然存在許多問(wèn)題。如果能夠確確實(shí)實(shí)地按照新標(biāo)設(shè)計(jì)并制作，那么這就是成功的制服，所謂成功的制服，就是它既可以完美地傳達(dá)公司的經(jīng)營(yíng)理念、行業(yè)特點(diǎn)、工作性質(zhì)和精神面貌，又能使員工明確各自職責(zé)、無(wú)形中它可約束和規(guī)范員工的思想觀念、言行舉止，強(qiáng)化其歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。